一般情況下失業(yè)經濟補償金算法是哪些呢？
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根據(jù)《貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》，勞動合同解除以后，對于符合勞動法規(guī)定的勞動者應當支付經濟補償金。同時，勞動者也可以獲得失業(yè)救濟金。用人單位不能因為勞動者領取了失業(yè)救濟金就拒付或者克扣經濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金。勞動者應該依據(jù)法律規(guī)定積極保護自己的合法權益。 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。失業(yè)救濟金是指勞動者暫時喪失工作和勞動收入后，在等待就業(yè)期間，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 違法解除勞動合同情形： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列情形有經濟補償：勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而提出解除勞動合同的；勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的；勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的等。
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哪些情況下要雙倍經濟補償金?用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，勞動者有權主張經濟補償標準二倍的賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.12.09 151 -
哪些情況下應支付經濟補償金用人單位應當支付經濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞
2020.02.29 700 -
哪些情況下要雙倍經濟補償金？用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，勞動者有權主張經濟補償標準二倍的賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021.04.15 88
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一般情況下失業(yè)經濟補償金算法是什么呢？
根據(jù)《貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，勞動合同解除以后，對于符合勞動法規(guī)定的勞動者應當支付經濟補償金。同時，勞動者也可以獲得失業(yè)救濟金。用人單位不能因為勞動者領取了失業(yè)救濟金就拒付或者克
2023-03-25 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下不支付經濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經濟補償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
哪些情況下有經濟補償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-11-09 15,340 -
哪些情況下屬于經濟補償金？
有存在以下的情況都不用支付經濟補償金， 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關
2022-06-28 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
