到廠上班七天后辭職算工資嗎
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入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
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提前七天辭職還要上班七天嗎如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接
2020.02.01 561 -
上班10天后辭職有工資嗎？上班十天也付出了勞動,用人單位需要給付工資。如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,轉正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.29 404 -
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工廠上班辭職后有工資嗎
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2022-03-21 15,340 -
工廠辭職扣七天工資合法嗎
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2022-03-11 15,340 -
上班十天后辭職能拿到工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職，可以拿回自己應得的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-04-17 15,340 -
上七天班離職工資怎么算
勞動者試用期上七天班辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算的。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-03-21 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
