勞動法加班1小時幾元
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對于加班1小時的加班費數(shù)額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班的，其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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法律上沒有規(guī)定具體的加班費數(shù)額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法勞動法每月加班不得超過幾小時相關法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時。目前相關法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2021.10.11 1,976 -
勞動法規(guī)定加班不能超過幾小時對加班時間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不
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勞動法規(guī)定加班不得超過幾小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法加班1小時幾元,法律上有哪些規(guī)定
對于加班1小時的加班費數(shù)額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班的，其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在
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勞動法加班1小時幾元，有哪些相關的規(guī)定
對于加班1小時的加班費數(shù)額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的 1.5倍，在休息日加班的，其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，
2023-06-17 15,340 -
勞動法加班幾小時
關于勞動法工作日加班幾小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
2022-08-02 15,340 -
勞動法加班幾小時才算加班
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不
2023-04-01 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
