個(gè)人合伙所帶來的勞動關(guān)系
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個(gè)人合伙,又稱合伙,是指兩個(gè)或更多公民按照協(xié)議,各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等資源,共同經(jīng)營、共同勞動的法律行為或組織形式。各當(dāng)事人被視為合伙人。合伙經(jīng)營過程中,合伙人通過合伙合同規(guī)定各自的出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙和合伙終止等事項(xiàng)。合伙人間的關(guān)系是合伙關(guān)系,與勞動關(guān)系不同,不存在勞動關(guān)系,他們之間的關(guān)系是合伙關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的合意,勞動者為用人單位提供勞動,并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分,用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備以下情形的,勞動關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。免征個(gè)人所得稅超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)1999178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
首先需要對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； 四、考勤記錄； 五、其他勞動者的證言。
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合伙關(guān)系可以是勞務(wù)關(guān)系嗎合伙關(guān)系不可以是勞務(wù)關(guān)系。設(shè)立合伙企業(yè)是需要簽訂合伙協(xié)議的，若是有新的合伙人入伙應(yīng)當(dāng)與全體合伙人簽訂合伙協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。
2020.02.27 211 -
個(gè)人合伙關(guān)系的認(rèn)定法律規(guī)定合伙協(xié)議是合伙人為共同出資、共同經(jīng)營和達(dá)到共同經(jīng)濟(jì)目的而達(dá)成的書面協(xié)議。一般認(rèn)為合伙的成立需要書面的合伙協(xié)議，合伙關(guān)系也需要合伙協(xié)議進(jìn)行認(rèn)定。
2020.01.15 823 -
個(gè)人合伙的對外財(cái)產(chǎn)關(guān)系如何個(gè)人合伙與其他民事主體發(fā)生的物權(quán)法律關(guān)系和債權(quán)法律關(guān)系。個(gè)人合伙作為獨(dú)立的民事主體，可以與其他民事主體就財(cái)產(chǎn)歸屬和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)進(jìn)行民事活動從而取得財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或設(shè)定債權(quán)。合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。清償合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)份額的合伙人，有權(quán)
2022.03.06 32
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企業(yè)合伙人的勞動關(guān)系問題
企業(yè)內(nèi)部的合伙人機(jī)制與雇傭勞務(wù)并非完全等同。嚴(yán)格意義上來講，合伙人關(guān)系屬于一種深度的戰(zhàn)略協(xié)作模式，旨在強(qiáng)調(diào)合作雙方在風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及利益分享方面享有平等的權(quán)益。具體而言，當(dāng)各合伙人在合伙公司的投資與運(yùn)營過
2024-11-29 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系對用人單位所帶來的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
在實(shí)踐中，用人單位與勞動者之間發(fā)生的很多糾紛就是由于勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面合同，雙方就是否存在事實(shí)勞動關(guān)系各執(zhí)一詞而發(fā)生爭議。這一爭議涉及以下兩個(gè)法律問題： (1)雙方存在法律關(guān)系是否是勞動
2022-11-02 15,340 -
合伙合伙怎么規(guī)避勞動關(guān)系
當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)之一就是是否為合伙關(guān)系，有的案件當(dāng)事人雖然對合伙關(guān)系沒有爭議，但實(shí)際雙方并非為合伙關(guān)系。對合伙關(guān)系的正確認(rèn)定是審理合伙糾
2022-08-20 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同個(gè)人所得稅有關(guān)系嗎
按規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分按照《國家
2022-08-01 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
