不簽勞動(dòng)合同違法么？
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1、不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為，用工單位在與勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果工作已滿一個(gè)月未滿一年，可要求一個(gè)月賠償2倍工資。如果是工作已經(jīng)滿了一年，視為用工單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為，用工單位在與勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果工作已滿一個(gè)月未滿一年，可要求一個(gè)月賠償2倍工資。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違不違法如果在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，后面補(bǔ)簽是合法應(yīng)當(dāng)?shù)?。但是從建立勞?dòng)關(guān)系之時(shí)到補(bǔ)簽訂書面勞動(dòng)合同這一期間，用人單位應(yīng)該支付給該員工每一個(gè)月兩倍的工資。否則，勞動(dòng)者有權(quán)通過行政或者司法途徑主張這一期間的兩倍工資，可以向勞動(dòng)行政部
2022.04.16 1,210 -
不簽勞動(dòng)合同違法嗎不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2020.06.10 155 -
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簽不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽
2022-06-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。 我國《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。用人單位不簽訂合同的后果有兩個(gè)，一是職工有權(quán)要求雙倍工資，二是，單位不簽合同超過一年，視為與職
2022-06-09 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，違法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-03-08 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
