試用期工資和轉正工資一起發(fā)嗎
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1、試用期工資不得低于試用期滿工資的80% 2公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。但不能以此提出離職，要求公司支付補償金。 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。若不給，可以向當?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁或投訴。
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試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期工資和轉正工資一樣違法嗎違法。試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)有關法律法規(guī)，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一
2020.03.31 370 -
試用期和轉正工資一樣正常嗎依據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.12.21 967 -
轉正工資和試用期工資一樣違法嗎試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2020.08.20 423
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試用期工資和轉正工資一樣嗎
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、試用期的工資是相同崗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工資標準，后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過一個月滿一年沒簽合同，可主張雙倍工資
2022-01-19 15,340 -
試用期結束試用期和轉正工資一樣正常嗎？
試用期和轉正工資一樣取決于以下幾點： 1、工資多少，取決于你和公司之間的約定。 2、之前，未簽勞動合同，可以要求支付未簽勞動合同期間的雙倍工資； 3、詳情，可以來電咨詢專業(yè)律師。
2022-08-19 15,340 -
試用期工資和轉正工資不一樣合法嗎
不合法。國家實行最低工資保障制度，勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若有簽訂勞動合同，試用期工資同時不得低于約定工資（轉正后工資）的80%。若沒有簽訂勞動合同或者勞動報酬約定不明確的，適用集體合同
2022-03-04 15,340 -
試用期和轉正工資不一致
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-22 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,422 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,217 2022.05.11
