如何舉證訴訟拖欠工資的情況
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工資拖欠案件屬于民事糾紛，一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，由主張支付工資的勞動(dòng)者承擔(dān)證明責(zé)任。但如果是證據(jù)是由用人單位所管理的，勞動(dòng)者無(wú)法獲得的，由用人單位提供。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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證明拖欠工資在舉證時(shí)需要重點(diǎn)證明兩方面的事實(shí)：第一要證明與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，第二證明單位未支付工資。
證明拖欠工資在舉證時(shí)需要重點(diǎn)證明兩方面的事實(shí)：第一要證明與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，第二證明單位未支付工資。實(shí)踐中，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)者被拖欠工資的，應(yīng)該收集保存以下證據(jù)材料： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
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拖欠工資如何舉證？在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。 除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動(dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位支付所欠工資，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2020.10.19 180 -
工資拖欠如何舉證拖欠工資，勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。
2020.03.21 185 -
拖欠工資兩個(gè)月被拖的情況如何投訴可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第二、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.09.14 547
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一般情況下如何舉報(bào)拖欠工資公司
拖欠工資一般應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)時(shí)，投訴人必須如實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話號(hào)碼以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體情況。另外，投訴人應(yīng)提供投訴文件。
2021-11-01 15,340 -
如何舉證拖欠工資的公司
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
如何舉證拖欠工資的案子
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽
2021-11-17 15,340 -
公司如何舉證拖欠工資？
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340
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00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說(shuō)，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,035 2022.04.15 -
01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明他拖欠了工資才行，比如說(shuō)像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,885 2022.04.17 -
01:11
個(gè)人拖欠工資如何起訴起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
796 2022.06.01
