臨時工協(xié)議范X
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關(guān)于使用臨時工用工協(xié)議范本,需要注意的是： 第一,臨時用工是在校生還是農(nóng)民工？如果企業(yè)招用在校學(xué)生作為實習(xí)生,應(yīng)當與學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議,不適用勞動法; 第二,企業(yè)招用農(nóng)民工或者招用季節(jié)工,都應(yīng)當簽訂勞動合同(期限長短由雙方約定).招用非全日制的人員,也應(yīng)當簽訂勞動合同,都適用勞動法. 第三，依照我國目前的勞動法律法規(guī)，企業(yè)用工都需要預(yù)勞動者簽訂勞動合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定，只要不是童工你們都可以與之簽訂勞動合同，你們需注意勞動合同的內(nèi)容不要違法，建議你們委托律師代為起草合同。 第四，現(xiàn)無臨時工一概念，只有合同期長短而已。任何工種均可按勞動合同辦理。最好簽訂勞務(wù)合同或雇用合同，對你單位比較有利.。 第五，《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
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不管是協(xié)議工還是臨時工都應(yīng)簽定勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞動期限不同而已。
臨時工應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當事人的基本信息；勞動合同的期限；工作的時間、地點、內(nèi)容；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護；勞動紀律；其他約定。
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臨時工協(xié)議能簽多久臨時工協(xié)議能簽多久法律并未規(guī)定，一般都是由雙方自行約定，如果你使用臨時工是屬于非全日制用工方式。那么雙方都可隨時終止合同且無任何補償。這個并不像正式員工合同那么正規(guī)。
2020.07.13 172 -
臨時用工協(xié)議合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.09.29 514 -
怎么和臨時工簽協(xié)議？簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進行磋商。當雙方協(xié)商一致時，勞動者
2020.07.08 206
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臨時工工作協(xié)議書范本
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方通過平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、甲方在合同期限內(nèi)聘請乙方在甲方（部門）擔任臨時職務(wù)。合同期限為一年，從年月日至年月日。2、乙方的工作內(nèi)容（
2021-12-16 15,340 -
臨時用工協(xié)議格式范本
臨時用工協(xié)議格式范本供參考： 臨時用工協(xié)議 甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商。 具體事宜如下： 1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓(xùn)，并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日
2022-05-04 15,340 -
臨時工工傷賠償協(xié)議書范本
工傷一次性補償協(xié)議 甲方:***************有限公司 乙方:男:歲:身份證號碼: 乙方于年月日在公路延伸段第一分部工地,施工時不慎發(fā)生傷害事故,(事故原因由于工人施工作業(yè)沒有按標準施工要求
2022-08-06 15,340 -
協(xié)議范x條
第二條訂立本協(xié)議的目的在于確保甲、乙雙方忠實地履行本協(xié)議規(guī)定的雙方的職責和權(quán)利。乙方作為單獨的企業(yè)法人或經(jīng)營者進行經(jīng)濟活動。因此，他必須遵守對所 有企業(yè)法人或經(jīng)營者共同的法律要求，特別是有關(guān)資格的規(guī)則
2022-07-17 15,340
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臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
