誤工費是多少? 每天的準確工資是多少?
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有固定收入的，讓單位出具誤工損失證明，寫清楚誤工時間、扣發(fā)工資數(shù)額，蓋章，還要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證復印件；勞動合同；交納社保證明；工資達到應(yīng)納稅額的提交完稅憑證。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷誤工費的費用問題，其誤工費需要根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。其具體的金額以實際賠償金額為準。詳情請參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
我國對于受害人的誤工費進行賠償?shù)臉藴?，?yīng)當根據(jù)其誤工時間以及其收入狀況進行確定，沒有固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
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農(nóng)民工賠償誤工費的標準是每天多少錢受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
2020.05.23 431 -
南京每天誤工費合計是多少誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須
2020.04.18 221 -
誤工費賠償標準每天多少錢誤工費是按照實際損失的減少計算的。對于有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。無固定收入的： 1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）； 2、受害人不能證明其最近三
2020.07.09 280
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國家誤工費標準每天是多少？
誤工費是按照實際損失的減少計算的。對于有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。無固定收入的： 1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平
2021-07-16 15,340 -
誤工費每天多少錢
1、有固定收入的: 誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間 注:對有固定收入的，應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。 2、無固定收入的: 2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的: 誤工
2022-03-19 15,340 -
誤工費標準是多少，是按自己每天的工資是多少計算，還是什么？
有固定收入的，讓單位出具誤工損失證明，寫清楚誤工時間、扣發(fā)工資數(shù)額，蓋章，還要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證復印件；勞動合同；交納社保證明；工資達到應(yīng)納稅額的提交完稅憑證。
2022-10-05 15,340 -
農(nóng)民工賠償誤工費的標準是每天多少錢
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
2021-12-28 15,340
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01:19
誤餐費標準是多少誤餐費標準如下： 1、工作人員到外省市出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元； 2、到外省基層單位實習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助
12,214 2022.04.17 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,106 2022.04.15
