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工傷以后會被開除嗎

2021-11-03 22:28

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專業(yè)分析:

工傷后處于勞動合同期限內(nèi)的,不予開除,用人單位不得解除勞動合同;合同期滿后,用人單位可以終止勞動合同;但對于處于停工留薪期限的勞動者,用人單位在合同期滿后仍不能解除勞動合同,應(yīng)延長至停工留薪期限。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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