工傷以后會被開除嗎
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工傷后處于勞動合同期限內(nèi)的，不予開除，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿后，用人單位可以終止勞動合同；但對于處于停工留薪期限的勞動者，用人單位在合同期滿后仍不能解除勞動合同，應(yīng)延長至停工留薪期限。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷會被公司開除嗎工傷不能被公司開除。按照我國法律相關(guān)規(guī)定，工傷職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.05.16 389 -
受工傷會不會被開除受工傷后處于勞動合同期限內(nèi)的不會被開除，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿后，用人單位可以終止勞動合同；但對于處于停工留薪期內(nèi)的勞動者，合同期滿用人單位仍不能解除勞動合同，應(yīng)延續(xù)至停工留薪期止。
2020.10.27 105 -
員工工傷會被公司開除嗎工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.24 127
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工傷發(fā)出后會被開除嗎？
受工傷后是有可能會被開除的，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。
2022-07-02 15,340 -
工傷被開除會被公司開除嗎？
如果工傷職工不存在過失性辭退的情形，不會被公司開除。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2022-07-03 15,340 -
受工傷后會被開除么
受工傷后是有可能會被開除的，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。
2022-06-03 15,340 -
工傷會被公司開除嗎
如果工傷職工不存在過失性辭退的情形，不會被公司開除。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2022-05-15 15,340
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01:07
學(xué)歷被注銷會被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,863 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
