勞動合同到期公司不續(xù)簽，怎么辦？勞動合同到期，公司應(yīng)該怎么補償
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動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期不續(xù)簽補償分兩種情況來： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工
2020.04.09 225 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期時，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟補償金，2008年1月1日以后到期的勞動固定合同是需要支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放
2022.04.12 1,407 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補償嗎勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā匪氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2020.10.07 374
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補償
勞動合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，關(guān)于補償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續(xù)簽如何補
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么補償
勞動合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，關(guān)于補償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續(xù)簽如何補
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有什么補償
用人單位單位不續(xù)簽的，和自己不愿意續(xù)簽的情況不一樣的，可以參照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動者愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，用
2022-04-14 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
