勞動合同法中經(jīng)濟補償金的計算標準是什么，經(jīng)濟補償金的標準是什么
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經(jīng)濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金的計算標準：按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月的按照半個月工資支付。這里的月工資標準為勞動者離職前十二個月的平均工資，支付年限最高不得超過十二年。
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要提醒大家的是，工資的內(nèi)容涵蓋內(nèi)容較多，包含基本工資和所謂的崗位工資、績效工資，在計算經(jīng)濟補償時應該明確，不要少算了。
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經(jīng)濟補償金的計算標準是什么經(jīng)濟補償金的計算標準是工作年限乘月工資，即按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金計算標準是什么經(jīng)濟補償金計算標準是，勞動者在該單位的工作年限。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資
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勞動合同法中經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金的計算標準是什么
1、經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合
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勞動合同法中經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合
2022-04-13 15,340
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