員工對工傷鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定的，而和單位因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9691943456941688325.html">工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第十七條〔再次鑒定〕職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。申請再次鑒定，除提供本辦法第九條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。