勞務(wù)派遣責(zé)任歸屬問(wèn)題
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同。這意味著,盡管勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但與派遣單位的關(guān)系僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系,派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。如果勞動(dòng)者受傷,所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由派遣單位支付。如果派遣單位未能履行職責(zé),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 在勞務(wù)派遣合同中,雙方當(dāng)事人根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí),用人單位和實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)者有權(quán)向這兩家單位主張權(quán)利,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。因此，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作單位卻在勞務(wù)派遣單位，也就是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位。
一般提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照一般計(jì)稅方法依6%的稅率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅
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對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作了哪些具體規(guī)定答：針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定： 第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合
2024.07.09 21 -
勞務(wù)派遣單位，工傷責(zé)任誰(shuí)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位接受的對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單
2020.08.09 307 -
外地勞務(wù)派遣公司掛靠問(wèn)題首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
2020.02.22 299
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勞務(wù)派遣單位在工傷賠償方面的責(zé)任歸屬
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2024-11-08 15,340 -
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在外派工作中，如果勞動(dòng)者發(fā)生意外事故，責(zé)任應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)
2025-01-04 15,340 -
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公司解散，根據(jù)勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)派遣同工同酬問(wèn)題
勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦
2022-11-10 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
