勞動法第82條
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1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài),該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同,但由于勞動者拒絕簽,或雙方就包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致,均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。
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《勞動法》第82條
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2022-05-08 15,340 -
第82條勞動合同法第82條規(guī)定
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2022-04-13 15,340 -
《勞動合同法》第82條
《中華人民共和國勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法第82條
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起
2021-10-24 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
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刑法82條會拘留多久判刑多久刑事拘留的主要依據(jù),是我國刑事訴訟法第82條。根據(jù)刑事訴訟法第82條的規(guī)定,對于現(xiàn)行犯以及重大嫌疑人,公安機關(guān)可以予以先行拘留。具體的拘留期限,需要根據(jù)案件的復(fù)雜情況來確定,但是最高的期限不得超過37日。這里所說的復(fù)雜案件,主要是指:流竄作
9,513 2022.04.17