勞動合同編制和事業(yè)單位編制有什么區(qū)別?
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區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補助之類的，這就的看單位效益了 編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應(yīng)外包較高。
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合同制與編制的區(qū)別具體如下： 1、合同制一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同；而進入編制都要經(jīng)過公開招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定；而編制產(chǎn)生糾紛適用的是公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業(yè)單位的規(guī)定；而編制的是按照公務(wù)員的待遇來確定的。 4、在工資支付方面，合同制的工資由事業(yè)單位的預(yù)算支付；而編制的工資是由財政撥款解決。
事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動合同適用的范圍則以實現(xiàn)經(jīng)濟效率的勞動關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實主要還是適用于編制和經(jīng)費管理的。
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合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。 3、正式編人員可以在事業(yè)單
2020.12.13 715 -
事業(yè)單位的合同制和編制的有何區(qū)別事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別是： 1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。 2、工作權(quán)限不同：合同工只能是
2020.09.30 749 -
實名編制和事業(yè)編制有什么區(qū)別1、“實名編制:即傳統(tǒng)意義上的“編制”。以編定崗,管理到人,辦理入編。使用實名編制人員必須辦理入編手續(xù),人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經(jīng)費。 2、“事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿
2020.10.15 3,513
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事業(yè)單位編制和合同制有什么區(qū)別
編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。編制就是在編員工，指
2022-06-01 15,340 -
事業(yè)單位合同制和編制內(nèi)有什么區(qū)別
區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗 2、福利:
2022-07-25 15,340 -
合同制事業(yè)單位與編制事業(yè)單位區(qū)別
事業(yè)單位合同制與編制的區(qū)別：1。工資支出來源：正式工資解決，合同制人員工資解決。2、正式按照政策規(guī)定和上級規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。3、正式人員可以在事業(yè)單位之間
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位合同制和編制內(nèi)的區(qū)別是什么
編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。編制就是在編員工，指
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；
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