員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付。該工資報(bào)酬已經(jīng)包括了勞動(dòng)者未休假時(shí)工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資，則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。

首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動(dòng)者享受帶薪年休假權(quán)利的實(shí)質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動(dòng)者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng);二是勞動(dòng)者是否享有正常的工資待遇。一般來講，待崗是指勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動(dòng)者無需向用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者的實(shí)際情況等同于休息休假期間的狀況。在這種情形下，待崗是否等同于帶薪年休假需要考慮另一個(gè)因素，即是否“帶薪”。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者短期待崗，并依法全額向其支付工資，即符合帶薪年休假的兩個(gè)實(shí)質(zhì)要件，單位可以不再安排勞動(dòng)者帶薪休年假，勞動(dòng)者也不能因此主張未休年休假的工資。