試用期滿才簽勞動(dòng)合同是否合法
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試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。
試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。
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試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.01.28 303 -
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試用期是否要簽勞動(dòng)合同試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙
2020.03.25 182
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試用期滿不簽勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-24 15,340 -
僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法?
僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固
2022-06-22 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法
1、用人單位在適用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。第一，工人可以要求支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已
2021-11-15 15,340 -
試用期是否要簽勞動(dòng)合同？
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時(shí)候要注意的是： 1、合同中對(duì)試用期的
2021-03-10 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
