勞動法加班算調(diào)休嗎，加班工資的規(guī)定是哪些
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勞動法加班調(diào)休規(guī)定： 1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調(diào)休。
《勞動法》關于加班調(diào)休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調(diào)休。
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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