公司未按照國家規(guī)定的節(jié)假日安排休假如何收集證據(jù)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，若公司決定在法定節(jié)假日期間仍安排員工加班，員工有義務(wù)及時與公司進(jìn)行溝通并陳述實(shí)際情形，或進(jìn)一步提出適當(dāng)?shù)姆偶僬埱?，享?00%倍率的薪資待遇。若公司未能給出合理的解釋并配合，員工可尋求向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動管理部門進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)，更直接的方式便是向勞動爭議仲裁委員會提交申請，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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關(guān)于國家公休假的規(guī)定：若職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以休年假5天；已滿10年不滿20年的，可以休年假10天；已滿20年的，可以休年假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
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國家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假，周六、日呢？關(guān)于“不定時工作制加班費(fèi)”首先，我們來了解一下相關(guān)規(guī)定什么是不定時工作制：不定時工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)
2023.03.31 38 -
國家有沒有規(guī)定職工法定節(jié)假日安排國家級的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間(一般是往后調(diào))，這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的?！把a(bǔ)休”是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。而“調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公
2020.09.11 341 -
國定節(jié)假日加班如何調(diào)休看老板怎么規(guī)定了。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵
2024.05.13 19
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2020年國家法定節(jié)假日安排2018年國家法定節(jié)假日安排
1月1日放假1天。 二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。 四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)
2022-03-28 15,340 -
法定節(jié)假日公司休息日怎么安排?
單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2023-08-07 15,340 -
什么是法定節(jié)假日，我國法定節(jié)假日的安排，我國法定節(jié)假日如何規(guī)定
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極
2022-03-04 15,340 -
國家法定節(jié)假日用人單位未按規(guī)定安排休假，勞動者離職后能否要求公司賠償？
如果你想要向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,要求給予補(bǔ)償,這是完全可行且合法的。根據(jù)法律規(guī)定,你有權(quán)尋求經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。具體來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者服務(wù)的時間長短來決定。每位勞
2024-11-22 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,285 2022.04.12 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,878 2022.05.11
