試用期內(nèi)辭退員工，是否需賠償，
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
試用期內(nèi)辭退的員工只要符合勞動合同法第四十六條情形之一的，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償，需視情況而定。具體如下： 1、在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位可以證明確實是員工不滿足錄取條件的，此時辭退并不需要支付補(bǔ)償； 3、若是在試用期
2022.08.15 8,876 -
辭退試用期員工是否需要賠償辭退試用期員工是否需要賠償要根據(jù)情況而定。試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞
2022.06.08 431 -
試用期辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。 但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.12.06 185
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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《中華人民共和國勞動合同
2021-03-17 15,340 -
試用期辭退員工是否需要賠償？
1、單位除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，其他情形下解除合同均需按照該法相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，其中三十九條第一條規(guī)定第一項規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄
2022-03-24 15,340 -
試用期辭退員工是否需要賠償
用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定
2022-03-06 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工是否需要賠償
1.單位在職工試用期內(nèi)辭退職工是需要賠償?shù)?，除非職工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退職工時，要補(bǔ)償職工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或
2022-07-18 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
