沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
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按照規(guī)定，你應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，是要承擔(dān)雙倍支付工資的，但是是從第一個(gè)月后開始的，另外工人辭職應(yīng)該是要提前三十日書面通知就可以解除勞動(dòng)合同，但是你又沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以以此為理由隨時(shí)解除合同，法律雖然沒有直接規(guī)定，但是從最后的兜底條款來看，可以做這樣的解釋，這樣你就非常不利了，當(dāng)然，你可以要求工人賠償你因?yàn)樗麄儧]有提前通知你解除合同，給你造成的損失，仲裁是不是給你認(rèn)定，那要看仲裁員對(duì)法律的理解了。
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用人單位無需簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（不足六個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），不到六個(gè)月的半個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職后怎么賠償？未簽訂勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.12.27 219 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎？公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2020.01.10 302 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職賠償金怎么算？勞動(dòng)者在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職，如果單位用工已經(jīng)超過一個(gè)月的，可以要求單位從第二個(gè)月起每月向本人賠償二個(gè)月的工資，但最多賠償不超過十一個(gè)月。
2020.02.29 191
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償？
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-05-22 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳，如果雙方協(xié)商不一致，可以去委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲
2022-09-01 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要辭職，可以要求自用工之日起第二個(gè)月至1年之內(nèi)的雙倍工資差額，如果已經(jīng)超過1年的，則不能請(qǐng)求支付雙倍工資差額。但不關(guān)工作了多久，還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
