勞動合同一式多少份？
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解除勞動合同一般一式三份。簽訂了勞動合同之后，并不能代表著勞動者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件發(fā)生的時候，勞動者和用人單位可以進(jìn)行解除勞動合同。一般情況下，準(zhǔn)備三份解除勞動合同的協(xié)議書。
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照相關(guān)法律規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。
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勞動合同一式一份勞動合同可以一式兩份，也可以一式三份，但是最少需要一式兩份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.09 504 -
勞動合同一式多份有效勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關(guān)，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 如果用人單位
2020.08.15 145
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勞動合同一般一式多少份
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。 勞動合同通常一式兩份，是
2021-04-07 15,340 -
求勞動合同的一式多份
關(guān)于勞動合同一式幾份，我了解到的一般是一式兩份。一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表
2022-08-02 15,340 -
勞動合同一式一份
簽署勞動合同時一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。相關(guān)法律知識：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和
2022-04-10 15,340 -
勞動合同一式多份有效嗎
勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關(guān)，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由
2022-05-16 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤漠?dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
