一、這樣的情況下，在將來的一年內(nèi)他是否可以要求我們賠償雙倍工資？因為雖然買社保，但是那個協(xié)議他們沒簽字，只是開會跟大家說的。其他員工可以證明。 關(guān)于雙倍工資，只能支持在一年以內(nèi)的工作時間才會支持的，超過的不能支持。 《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，保護弱勢群體的合法權(quán)益。如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規(guī)定顯然對用人單位具有懲罰的性質(zhì)。本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款，并不是按勞分配的勞動報酬。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。 所以要求支持雙倍工資可能性不大的。 2、他們刪掉帶走的這些信息，我已經(jīng)到派出所報案。如果以后他們出現(xiàn)利用信息詐騙，法院起訴我公司，我該怎樣保存目前證據(jù)。派出所并未立案。 對于該問題，應理解為，刑事案件應該有偵查部門單獨予以偵查確定。沒有直接參與或者幫助參與不能予以定罪量刑。如果法院設(shè)計訴訟的可以請求終止審理并移交公安部門處理。 根據(jù)《刑事訴訟法》先刑后民原則，在民事審理中發(fā)現(xiàn)了刑事案件，法院應該立即中止民事審理，將案件移交公安機關(guān)偵查，偵查終結(jié)后，由檢察機關(guān)提起公訴，利害人可以提起刑事附帶民事訴訟，雖然也可以在刑事審判后單獨提起民事訴訟，但不推薦這么做。 我的意見是放寬心，目前已經(jīng)做到的，可以保存。應該問題不大。