無論其是工傷還是生產(chǎn)，女職工工傷致流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，工傷保險機(jī)構(gòu)如何處理
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女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，沒有賠償。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工確定工傷保險待遇，是按照遭受事故傷害傷殘程度，女職工工傷致流產(chǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，但并不造成本身生殖器官傷殘的，沒有傷殘待遇的賠償。造成生殖器官損失的，按評定的傷殘等級由工傷保險基金與用人單位按規(guī)定賠償?！渡鐣ｋU法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
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未交工傷保險時發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法為員工申報工傷、申請勞動能力鑒定，并依法向其賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)或者交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，如果單位及時補(bǔ)繳工傷保險和滯納金，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險基金共同支付。
工作間隙休息是職工勞動的有機(jī)組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事與工作相關(guān)的行為。同時工傷保險法律適用“無過錯責(zé)任原則”，只要勞動者事故致傷的行為符合工傷認(rèn)定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯。
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沒交工傷保險發(fā)生工傷如何處理職工在用人單位沒繳工傷保險時發(fā)生工傷的，單位應(yīng)當(dāng)及時為其申請工傷認(rèn)定，為其鑒定勞動能力，并賠償給職工醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。但單位如果補(bǔ)繳工傷保險和滯納金的，則新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險基金和單位按規(guī)定支付。
2022.08.11 188 -
工傷職工發(fā)生工傷事故如何處理？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定;用人單位在規(guī)定的時間沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害之日以及職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)，填寫工傷認(rèn)定表，并將有關(guān)材
2020.07.20 152 -
繳納工傷保險后發(fā)生工傷的如何處理勞動者在繳納工傷保險后發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療，為其申請工傷認(rèn)定，和為其向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。對于符合報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，都可以依法由工傷保險基金支付。
2022.08.11 414
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女職工工傷致流產(chǎn)并未造成生殖器官傷殘，工傷保險機(jī)構(gòu)如何處理
女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，沒有賠償。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工確定工傷保險待遇，是按照遭受事故傷害傷殘程度，女職工工傷致流產(chǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇
2022-04-13 15,340 -
女職工工傷致流產(chǎn), 并未造成生殖器官傷殘的, 工傷保險機(jī)構(gòu)如何處理
女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，沒有賠償。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工確定工傷保險待遇，是按照遭受事故傷害傷殘程度，女職工工傷致流產(chǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇
2022-04-16 15,340 -
女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，工傷保險機(jī)構(gòu)如何處理
女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，沒有賠償。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工確定工傷保險待遇，是按照遭受事故傷害傷殘程度，女職工工傷致流產(chǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇
2022-04-13 15,340 -
女職工工傷致流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘，工傷保險
女職工工傷流產(chǎn)，并未造成生殖器官傷殘的，沒有賠償。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工確定工傷保險待遇，是按照遭受事故傷害傷殘程度，女職工工傷致流產(chǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇
2022-04-15 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認(rèn)定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,574 2022.06.14 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04
