怎么證明是事實(shí)勞動關(guān)系
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按照規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄，等等。
勞動者可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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事實(shí)勞動關(guān)系證明怎么寫認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系需要的證明首先就是勞動合同。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證以及繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
2020.01.08 185 -
怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表
2020.12.22 180 -
勞動關(guān)系到底怎么證明事實(shí)用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明訴訟勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.08.20 144
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怎么證明勞動關(guān)系為事實(shí)勞動關(guān)系
一、怎么算是事實(shí)勞動關(guān)系 盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞
2022-05-13 15,340 -
怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起。可以用以下資料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、
2022-04-02 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系證明
勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者
2021-12-10 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系證明怎么寫
證明事實(shí)勞動關(guān)系的文件中，應(yīng)該包含以下幾個要素： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工
2021-12-14 15,340
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01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17
