臨時(shí)工與正式工能同等待遇嗎
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《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”法律規(guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能時(shí)間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。 《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。
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臨時(shí)工與正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如雙方都依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。但臨時(shí)工一般以小時(shí)計(jì)酬，支付工資的周期也較短；而正式工的工資支付周期一般是一個(gè)月。
臨時(shí)工與正式工享有同等待遇。勞動(dòng)者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。
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臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇臨時(shí)工和正式工享有同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。其中勞動(dòng)者范圍很廣，包括正式員工和臨時(shí)工。所以，無論
2022.04.17 1,603 -
臨時(shí)工能轉(zhuǎn)正式工嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動(dòng)者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
2020.07.07 792 -
臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎臨時(shí)工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.08.15 212
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臨時(shí)工與正式工同等待遇嗎?
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2021-06-30 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的待遇同等嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-26 15,340 -
臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇
1、臨時(shí)工與正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如雙方都依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。 2、但臨時(shí)工一般以小時(shí)計(jì)酬，支付工資的周期也較短；而正式工
2022-06-10 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的待遇一樣嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”法律規(guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-21 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17
