員工雇傭關(guān)系屬于工傷嗎
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勞動關(guān)系條件下存在工傷，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料，包括勞動關(guān)系證明。因此，雇傭關(guān)系中的員工受傷不能視為工傷： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）。
《工傷保險條例》第十八條
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雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
當(dāng)事人在雇傭關(guān)系中受傷一般不屬于工傷。如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系中受傷，且具有在單位上班時因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。
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雇傭關(guān)系因工受傷屬于工傷嗎臨時工因工受傷屬于工傷。臨時工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動合同，受法律保護(hù)。臨時工因工受傷屬于工傷。
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雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022.08.09 262 -
雇傭關(guān)系員工能算工傷嗎雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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雇傭關(guān)系屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項賠償?shù)摹? 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定
2021-10-14 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系受傷不是工傷。勞動關(guān)系條件下存在工傷，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交勞動關(guān)系證明。申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷？
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-26 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,552 2022.06.06 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
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4,680 2021.04.25
