根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)合同解除和終止的條件是什么？
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下幾條是勞動(dòng)合同解除和終止的條件： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期的，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，是終止勞動(dòng)合同。
解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是： 1.效力不同，合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力； 2.適用的條件不同，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣； 3.適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同。
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勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 2、終止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
2020.09.27 139 -
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位
2020.03.26 202 -
解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)的相關(guān)規(guī)定是什么的勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
2020.11.29 186
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)合同解除和終止的條件是怎樣的
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下幾條是勞動(dòng)合同解除和終止的條件： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)合同解除和終止的條件是怎樣的？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下幾條是勞動(dòng)合同解除和終止的條件： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同自然終止的相關(guān)規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同自然終止的條件是什么
看了其他幾位律師的解答，不乏有誤之處，現(xiàn)簡(jiǎn)單答復(fù)如下：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同自然終止規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《勞動(dòng)合同法》已于今年一月一日起實(shí)施，該法規(guī)定勞動(dòng)合同自然終止的，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年的
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和解除的條件?
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2021-06-30 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17
