入職合同與勞動合同的關(guān)系探討
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同文本中的入職協(xié)議和勞動合同在法律性質(zhì)上存在差異。勞動合同要求用人單位為員工辦理法定社會保險事宜,并且用人單位向員工收取押金的行為已違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果遇到這類情況,建議將此事報告當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行協(xié)商處理。 為了全面健全我國的勞動合同制度,旨在明晰勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,有效構(gòu)建和發(fā)展出和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境,特此制定了本文法則。 本法則適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類法人,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等各組織(統(tǒng)稱為“用人單位”)與勞動者之間的勞動關(guān)系。這些用人單位在與勞動者訂立、執(zhí)行、變更、解除或終止勞動合同時,需要遵守本法則的有關(guān)規(guī)定。 此外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及這些機(jī)構(gòu)與其建立起勞動關(guān)系的勞動者們,在簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止勞動合同過程中,也需要遵循本法則。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與你簽訂合同，勞務(wù)公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關(guān)系，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司。 勞務(wù)派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。 真正大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。并且勞務(wù)派遣合同的工資必須當(dāng)月發(fā)當(dāng)月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當(dāng)月發(fā)基本工資，績效第二個月發(fā)。 其余的也沒有什么。都是按勞動法上面來。
勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的報酬。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
-
勞動合同與勞動關(guān)系認(rèn)定問題勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
2024.05.09 32 -
勞動合同書與材料員的關(guān)系材料員簽訂的勞動合同包括下列內(nèi)容： 1、材料員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 4、工作時間和休息休假； 5、其他必備的內(nèi)容等。
2020.11.22 148 -
離職協(xié)議與解除勞動合同有關(guān)系嗎解除勞動合同關(guān)系協(xié)議書樣本 甲方： 乙方： 甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2、乙方工資
2024.06.19 28
-
勞動合同賠償與就業(yè)限制的關(guān)系探討
根據(jù)勞動合同法，強(qiáng)行調(diào)崗行為是被嚴(yán)格禁止的。除非發(fā)生重大變故，否則雙方需達(dá)成共識。用人單位可以依據(jù)法定或特定情況進(jìn)行崗位調(diào)動，但必須以書面形式確認(rèn)。若未經(jīng)許可強(qiáng)行調(diào)崗，員工有權(quán)投訴或申請勞動仲裁。在合
2024-11-07 15,340 -
工傷險與勞動關(guān)系的關(guān)系探討
先到勞動仲裁申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定決定書下來后，需要再次到勞動仲裁申請。 1. 賠償工傷待遇，包括受傷期間的醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)、車費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療
2024-12-12 15,340 -
不可抗力與合同免責(zé)的關(guān)系探討
一、不可抗力的定義 不可抗力是指在合同訂立后發(fā)生的、當(dāng)事人訂立合同時無法預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀現(xiàn)象，導(dǎo)致合同無法履行或無法按期履行。不可抗力的范圍包括自然災(zāi)害、政府行為和社會異常事件。 二、
2024-12-18 15,340 -
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別
2023-10-31 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
