工傷之后工資怎么計(jì)算你知道嗎
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【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄從工傷保險(xiǎn)基金支付 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％
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個(gè)稅按照個(gè)稅計(jì)征稅率計(jì)算工資，工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，免征個(gè)人所得稅；工資范圍在5000-8000元之間的，按照3%計(jì)算應(yīng)納稅額，然后用工資總數(shù)額減去應(yīng)納稅額后得出稅后工資數(shù)。
職工工傷之后工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。留薪期不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重的，經(jīng)委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不超12個(gè)月。職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，按規(guī)定享受傷殘待遇。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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知道干活不給你工資怎么辦如果用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.09.23 368 -
職工工傷后的工資怎么計(jì)算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得
2020.02.15 125 -
工傷認(rèn)定后工資怎么計(jì)算工傷認(rèn)定后績(jī)效工資的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
2020.02.08 173
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工傷可以增加工資嗎？你們知不知道？
以下是工傷可以增加工資嗎的答案： 一、停工留薪期間工資沒(méi)按《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，而且遠(yuǎn)低于我受傷前12個(gè)月的平均工資，這種情況只能要求補(bǔ)差額的。不能要求支付雙倍工資的； 二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-07-10 15,340 -
知道個(gè)稅怎么計(jì)算工資
工資的個(gè)稅是按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)計(jì)算的，而知道個(gè)稅后，也可以根據(jù)繳稅的數(shù)額來(lái)推算出當(dāng)事人的工資。如果當(dāng)事人的工資范圍在1至5000元之間的，包括5000元，免征個(gè)人所得稅。
2022-05-22 15,340 -
咨詢(xún)有誰(shuí)知道工傷期間計(jì)件工資怎么計(jì)算
我了解到的工傷期間計(jì)件工資的計(jì)算是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、具體來(lái)講，應(yīng)當(dāng)按受傷前12個(gè)月的平均應(yīng)
2022-07-10 15,340 -
上海市工傷假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？你知道嗎？
上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-07-05 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
