勞動者如果覺得自己的工資權(quán)益受到侵害,可以采取以下行動: 1. 可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。 2. 如果用人單位的工資支付行為違反了相關(guān)法律法規(guī)或者勞動合同中的規(guī)定,勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請,要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟補償,或者按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。如果用人單位拖欠或無故扣除了勞動者工資,或者延長工作時間未支付額外工資,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資,勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可以要求其支付賠償金。 根據(jù)第十九條,如果勞動者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。