單位通過公示和自己手冊作為勞動爭議處理依據(jù)是否是勞動爭議的依據(jù)
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 對此條作出反面解釋，沒有經(jīng)過公示的規(guī)章制度，是不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)的，從而也就是一個無效的規(guī)定。 由此可見，公示是員工手冊生效的必經(jīng)程序。如果沒有經(jīng)過公示，員工手冊再完善、條文再具體，也是一個花瓶和擺設(shè)，沒有任何實(shí)際的法律意義。據(jù)我們實(shí)際所碰到的情況，多數(shù)公司的員工手冊，在公示這一渠道上，存在風(fēng)險。
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用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 其中， (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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2020.08.12 187 -
用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛.包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。
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勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭
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決定勞動爭議的依據(jù)是
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2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁法解決勞動爭議的依據(jù)是什么，解決勞動爭議的依據(jù)是什么？
《勞動仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、
2022-04-09 15,340 -
單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)
用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。什么是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，需要企
2022-03-20 15,340
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