競業(yè)禁止協(xié)議違約責(zé)任條款是什么？
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根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 競業(yè)禁止協(xié)議的主要內(nèi)容大多數(shù)是要求員工不得泄露所處行業(yè)相關(guān)的秘密。
《中華人民共和國合同法》第一百一十四條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
競業(yè)禁止協(xié)議指用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位按月支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。
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競業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2020.04.03 178 -
什么是競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.03.08 213 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.01.19 167
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競業(yè)禁止違約責(zé)任是什么
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自
2022-07-07 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議違約金是多少
對于競業(yè)禁止協(xié)議違約金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟補償怎么計算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議書中的競業(yè)禁止協(xié)議是什么
競業(yè)限制又稱競業(yè)避止，競業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動，因此，競業(yè)避止是現(xiàn)
2022-03-12 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議違約金怎么算
競業(yè)禁止協(xié)議違約金計算： 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解
2022-06-01 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,269 2022.05.11 -
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合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補救措施作為
3,889 2022.04.15
