試用期解除勞動(dòng)合同合同怎么簽
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試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的； （六）依法追究刑事責(zé)任的。 （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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勞動(dòng)者在試用期解除合同需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期怎么解除勞動(dòng)合同？企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須要提供勞動(dòng)者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無(wú)條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
2020.11.05 153 -
試用期怎么解除勞動(dòng)合同用人單位直接解除勞動(dòng)者即可。勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形，用人單位可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位造成重大損害、依法被追究刑事責(zé)任等，用人
2022.04.13 618 -
試用期怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不服的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.28 154
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試用期怎么解除勞動(dòng)合同
可以依法解除：遞交書(shū)面的辭職通知書(shū)（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過(guò)郵寄、錄像等方式）；試用期遞交3日后，即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-03-12 15,340 -
試用期怎么解除勞動(dòng)合同？
試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)該和正常的解除勞動(dòng)關(guān)系一樣。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期解除
勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)證明
2021-11-01 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同
試用期單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，有正當(dāng)理由即可。 如果單位無(wú)故辭退，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年
2022-01-21 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
