國際節(jié)假日休班扣工資
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雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。
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雙休日，節(jié)假日的值班工資應該怎么算雙休日值班的屬于加班，如果不能安排勞動者補休的，應當按照正常工作的兩倍計算工作；節(jié)假日值班的，應當按照正常工作的三倍支付加班工資。
2020.09.19 264 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定？法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.08.21 400
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在私企上班不想節(jié)假日上班沒來上班節(jié)假日扣不扣工資？
不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單
2022-07-12 15,340 -
雙休日節(jié)假日加班工資怎么算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，
2022-05-21 15,340 -
節(jié)假日上班調(diào)休有工資嗎
法定節(jié)假日上班是不能調(diào)休的，必須支付加班工資，如果公司沒有支付加班工資，則屬于未及時足額支付勞動報酬，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關系，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金（按照工作年
2022-01-30 15,340 -
節(jié)假日不加班是扣工資嗎？
首先可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，再次可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁，如有疑問或需要律師幫助，可以與我面談。
2022-07-18 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,588 2022.06.22
