單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能
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對于未建立勞動關系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀，因為勞動者利用的是業(yè)余時間，單位只能規(guī)定勞動者工作時間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。兼職時的全日制勞動者，其與企業(yè)間的關系屬于勞務關系，不受勞動法律保護。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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公司章程不能約定的事項依據我國相關法律的規(guī)定，公司章程有不得約定的內容，公司章程不得將違法的內容在章程中約定，除了違法的其他都可以約定，其次，股東會議沒有決定的不能約定。
2020.07.30 545 -
單位能和員工約定不得進行兼職嗎單位能和員工約定不得進行兼職。可以在員工手冊等規(guī)章制度中明確規(guī)定，需要指出的是，只有事先達成協(xié)議或規(guī)定，單位才能禁止員工兼職，否則沒有依據。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)
2022.06.17 2,793 -
單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當保管與員工協(xié)商有關的證據材料，如簽署的會議紀要等
2022.04.09 3,340
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單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動
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單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中, 職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀
2022-04-09 15,340 -
單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能加重處理
首先，根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利
2022-01-23 15,340 -
關于單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀
2022-04-28 15,340
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中華人民共和國節(jié)約能源法的實施時間中華人民共和國節(jié)約能源法的實施時間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國節(jié)約能源法》是為了推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護和改善環(huán)境，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國人民代表大會常務委員會第
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建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
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