公司高管因違反競業(yè)限制受到限制后應怎么辦
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公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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公司高管違反競業(yè)限制，應當對于用人單位進行賠償。賠償?shù)臄?shù)額應當由合同約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通的基層員工即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也是不受影響的。
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公司高管違反競業(yè)限制怎么處理？公司高管違反競業(yè)限制，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制違約金沒有明確法律規(guī)定怎么計算，但應當基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。
2020.11.22 151 -
公司高管違反競業(yè)限制應該如何處理公司高管違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。
2020.01.24 165 -
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公司高管違反競業(yè)限制怎么辦？
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-06-26 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制怎么處理?
如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營
2022-07-02 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制怎么處理
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-05-16 15,340 -
怎么認定公司高管違反競業(yè)限制
1、公司高管違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與
2022-11-10 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
