第二年未與雇主續(xù)簽勞動合同，勞動者可否獲得兩倍工資？
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),建立勞動關(guān)系時必須簽署書面形式的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍于其正常工資的款項。 為了確保勞動合同的有效執(zhí)行和維護勞資雙方的合法權(quán)益,勞動合同的履行過程中特別要求以書面形式進行。也就是說,無論是勞動者還是用人單位,只要他們參與到勞動合同中來,都應該簽署書面形式的勞動合同,明確表達各自的權(quán)利和義務。 對于那些沒有根據(jù)規(guī)定盡快與員工簽訂書面勞動合同的用人單位,則應該按照上述條款,承擔相應的法律責任并支付雙倍工資作為懲罰。
《勞動合同法》 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同履行強調(diào)書面化，勞動者實際為用人單位工作的，雙方間應簽訂書面勞動合同明確各自權(quán)利義務，用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
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你好。合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。 勞動合同期滿，未續(xù)簽合同二倍工資，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續(xù)。對此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定，且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資，最多12個月。
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