工傷期間有停工留薪的工資嗎
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可以要求停工留薪的工資，具體規(guī)定如下：一般可參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明等材料確定，但應(yīng)當(dāng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，且不超過(guò)傷殘等級(jí)鑒定作出之日。停工留薪期超過(guò)十二個(gè)月的，必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。雖無(wú)病休證明但確需病休的，可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等，參照門診病歷的相關(guān)就醫(yī)記錄予以確定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明明顯過(guò)長(zhǎng)或沒(méi)有對(duì)應(yīng)就醫(yī)記錄的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工傷職工的傷殘等級(jí)及就醫(yī)記錄予以合理認(rèn)定。
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停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的，如果員工工作滿一年的，按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付工資，如果工資沒(méi)有滿一年的，那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資，工作沒(méi)滿一個(gè)月的，按照合同約定的工資來(lái)支付。
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工傷停工留薪期間工資怎么算工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.03 426 -
工傷期間停工留薪時(shí)間工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。 在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇，勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.06.26 205 -
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工傷期間有停工留薪期工資嗎
因?yàn)橥９ち粜狡诠べY和一次性就業(yè)補(bǔ)助金是用人單位支付的，不是工傷保險(xiǎn)基金支付，所以沒(méi)有。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)
2022-02-13 15,340 -
工傷有停工留薪期嗎, 停工留薪期工資怎么算
工傷有停工留薪期，具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和所在地的《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。停工留薪期期間由用人單位按原工資
2022-02-12 15,340 -
工傷期間有停工留薪期嗎
請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是在工傷停工留薪期嗎？已經(jīng)做了停工留薪期鑒定是嗎？如果用人單位不愿意給您停工留薪期工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您
2022-03-23 15,340 -
工傷有停工留薪期嗎期間工資怎么算, 如何確定停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，
2022-02-12 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,668 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,467 2022.04.17
