要如何證明沒有勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項(xiàng)的通知》，用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但具備以下情況的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。使用者沒有與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書：1、工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄2、使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書3、勞動者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄4、工作記錄5、其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法：加蓋單位印章或法人勞動者姓名的材料；第三方機(jī)構(gòu)出具和辦理勞動者政府部門出具的相關(guān)證明和憑證；相關(guān)媒體報(bào)道、企業(yè)官網(wǎng)信息。
沒有勞動合同，根據(jù)下列材料能證明勞動關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
-
沒有合同如何證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表
2020.09.19 113 -
如果沒有勞動合同,如何證明勞動關(guān)系如果沒有勞動合同，可以提供下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)證；勞動者的工資條；單位為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；以及單位的考勤表等。
2020.10.17 134 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208
-
勞動關(guān)系證明有哪些，如何證明勞動關(guān)系
員工可以提供以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系：1。員工個(gè)人工資表或考勤、打卡記錄；2。用人單位為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的證明和記錄；3。員工的工作許可證或工作許可證；4。同事或工作交接對象的證人證詞等。
2021-12-24 15,340 -
沒有勞動合同如何證明沒有勞動關(guān)系
勞動者沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2023-02-13 15,340 -
沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系
是否簽署勞動合同不是判斷勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)注。在沒有勞動合同的情況下，可以參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證或服務(wù)證
2022-02-17 15,340 -
沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系？
其實(shí)勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、
2022-04-17 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
