公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規(guī)定： 第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公布： （一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的； （二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的； （三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的； （四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的； （五）違反禁止使用童工規(guī)定的； （六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的； （七）其他重大勞動保障違法行為。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》規(guī)定： 第八條人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關部門在各自職責范圍內依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

如何解決公司拖欠工資問題？ 如果出現(xiàn)拖欠工資不給的情況，最有效的方法：可以先向當?shù)貏趧硬块T投訴來解決；如果涉及賠償且比較復雜、爭議較大的情況下可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或者向法院起訴。 1．向勞動部門投訴解決 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題，因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇，但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴 勞動爭議比較大勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴，通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇： （1）如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。 （2）如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)規(guī)定解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。