勞動合同法第39條規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動合同法》第39規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)勞動者存在過失時(shí)，單位有權(quán)單方解除勞動合同；具體情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
勞動合同法第39條規(guī)定是：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
-
勞動法第39條規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2020.11.08 861 -
勞動合同39條規(guī)定是什么呢勞動合同法第39條規(guī)定了勞動者有下列行為的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴(yán)重過錯(cuò)，給用人單位造成重大損失的、同時(shí)與其他用人單位成立勞動事實(shí)的，影響該用人單位的、勞動合同無效、被
2022.04.13 2,306 -
2014年勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.07.24 348
-
勞動合同法第39條規(guī)定的是什么
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-05 15,340 -
勞動合同法第39條規(guī)定
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件的；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2021-12-25 15,340 -
《勞動合同法》第39條規(guī)定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第39條規(guī)定了什么
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-04-02 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
