老板更改工資待遇后的解決途徑
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在采取任何行動之前,務(wù)必收集與您在公司工作相關(guān)的所有證據(jù),包括勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等等,越多越好,這對您來說越有利。如果您的公司尚未與您簽訂勞動合同,您可以在公司工作滿一年后要求支付雙倍工資的賠償。根據(jù)法律規(guī)定,您在公司工作滿一年后,法律將默認您已與公司簽署了合同。 接下來,您可以前往當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)。由于勞動局不會立即受理您的投訴,您需要先前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴,讓他們調(diào)解。盡管調(diào)解并非強制性的,但可以讓您了解問題的嚴重性。如果調(diào)解成功,您的工資可以得到追討。如果調(diào)解失敗,您可以繼續(xù)采取下一步行動。 最后,您需要前往當?shù)貏趧泳诌M行勞動仲裁申請。建議您委托律師代表您進行處理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并蓋章。然后,將證據(jù)復(fù)印一式兩份,并按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書,填寫相關(guān)信息,最后到勞動局進行立案。
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1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用元，如果你勝了全部由被告負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資解決途徑如下：1、與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；2、協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；3、到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責令工廠立即改正；4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。
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