簽訂勞動(dòng)合同要約定什么事項(xiàng)?
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在《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)約定事項(xiàng)或條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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無論是勞動(dòng)者還是用人單位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下問題: 1、勞動(dòng)合同無效的情形; 2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少; 3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定; 4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制; 5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律; 6、陷阱合同要警惕。
簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng): 1、合同內(nèi)容要全面; 2、合同內(nèi)容要合法; 3、試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系。 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2022-06-01 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么事項(xiàng)?
1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者
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2022-05-31 15,340 -
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在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意以下事項(xiàng)。 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要
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