超過一年不簽訂書面合同可以視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同嗎
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超過一年不簽訂書面合同的，才可以視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。符合以下條件的，單位有義務與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。否則，單位應當承擔責任。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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需要。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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多久不簽勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同多久不簽勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同的問題：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.05.29 434
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7,422 2022.04.15 -
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