什么情況下支付工資高于勞動者正常工作時間
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
支付高于正常工作時間工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
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支付高于正常工作工資的情形有哪些呢支付高于正常工作工資的情形有： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位依法安
2022.04.14 1,137 -
正常勞動支付工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2021.12.11 992 -
正常勞動支付工資是指什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2022.06.17 549
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勞動者在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資
勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資:(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會
2022-03-13 15,340 -
勞動者在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高于正常工作時間工資
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時還規(guī)定了如果加班的話需要支付加班費，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-02-27 15,340 -
用人單位在什么情況下應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時間的工資？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-13 15,340 -
用人單位在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高于正常工作時間的工資
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
