合同到期解除勞動合同還需要賠償嗎
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1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金。
合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償。 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期解除勞動合同有賠償嗎有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償
2020.07.04 212
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合同沒到期解除勞動合同需要賠償嗎
合同未到期，用人單位無正當(dāng)理由的，可以要求按經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以
2021-11-24 15,340 -
勞動合同到期解除需要賠償嗎
1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-22 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
2022-03-08 15,340 -
勞動合同到期公司解除勞動合同需要賠償嗎
1、公司單方終止合同問題： 勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-03-20 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,898 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25
