哺乳期勞動(dòng)合同如何解除？
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；……因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在孕期、哺乳期間，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，婦女在孕期、生育期、哺乳期等三期到期前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)。這里的工資、福利等待遇不應(yīng)該改變。由此可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)女職工作為弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐毠け?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11256226734791350585.html">非法解雇，直到哺乳期結(jié)束都很難找到工作，生活來(lái)源也很難保證。因此，國(guó)家禁止雇主在員工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而且用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也很高。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過(guò)下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過(guò)試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
公司違法與哺乳期的員工解除勞動(dòng)合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資。
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哺乳期被解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者如果在哺乳期被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者賠償一個(gè)月的工資。
2020.08.31 151 -
哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同會(huì)如何賠償女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.27 231 -
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎？哺乳期可以解除勞動(dòng)合同，但是只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.28 201
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哺乳期勞動(dòng)合同如何解除?
女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者不但可以
2022-04-03 15,340 -
哺乳期如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-09-04 15,340 -
哺乳期如何解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-08-27 15,340 -
哺乳期該如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-08-31 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,131 2022.04.17
