主動離職還能領(lǐng)到年終獎嗎
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員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況 如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。 二、勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況 在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。
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看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行。
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主動離職有年終獎嗎主動辭職是否有年終獎要視具體情況而言。如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職
2020.08.12 199 -
年前離職還能拿到年終獎嗎一般情況下，年前辭職沒有年終獎。年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，法律沒有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放時間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.25 745 -
員工離職能領(lǐng)到年終獎么？公司規(guī)章制度規(guī)定年終獎的，勞動者在離職后可以獲得，沒有規(guī)定的則無法獲得。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。
2020.05.27 271
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員工主動離職，還有權(quán)領(lǐng)取年終獎嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制
2022-05-04 15,340 -
離職年終獎還能拿到嗎
(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終
2022-07-11 15,340 -
年終獎離職后還能拿到嗎
看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，
2021-12-27 15,340 -
辭職之后能領(lǐng)到年終獎嗎？
1、理論上講，法律規(guī)定工資總額是包含獎金的，而職工辭職，用人單位仍應(yīng)支付工資。所以，即便辭職也是要支付獎金的。 2、從實務(wù)角度，如果年終獎有書面的約定，例如勞動合同中列明或者公司規(guī)章制度中載明，則用人
2022-07-07 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:53
喪葬費(fèi)超過10年還能領(lǐng)嗎喪葬費(fèi)超過10年不能領(lǐng)。領(lǐng)取喪葬費(fèi)期限為1年。喪葬費(fèi)是指侵害自然人的生命權(quán)，致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人，進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費(fèi)用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一
7,425 2022.05.11
